哪些事项可以劳动仲裁

劳动仲裁主要适用于以下事项：

确认劳动关系：

涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：

包括劳动合同的订立过程、履行中的问题、变更、解除以及终止劳动合同的争议。

工作时间、休息休假：

关于工作时间安排和劳动者休假权益的争议。

社会保险、福利、培训以及劳动保护：

涉及社会保险缴纳、福利、培训以及劳动保护方面的争议。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

包括工资、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金的支付问题。

除名、辞退和辞职、离职：

关于用人单位对员工的除名、辞退、辞职以及员工离职过程中的争议。

其他劳动争议：

法律、法规规定的其他可以适用劳动仲裁的争议事项。

需要注意的是，某些特定争议如住房公积金缴纳、社会保险缴纳、办理退休手续以及认定工伤等，不属于劳动争议案件受理范围。此外，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如商事仲裁，也不属于劳动仲裁范畴。

建议在遇到劳动争议时，先了解相关法律法规，确定争议性质，然后选择适当的解决途径，如协商、调解或申请劳动仲裁。