什么是工资预存

工资预存或预支工资是指 员工在工资发放前，提前从雇主那里获得部分或全部工资的行为。具体操作方式可能包括：

工资预存

员工将工资的一部分提前存入一个特定的账户，通常称为“工资银行”账户，以备将来使用。

这种预存可能是基于员工的个人需求，例如紧急支出、假期度假费用或应对突发情况等。

预支工资

员工因特殊情况需要，在工资发放日之前提前领取部分或全部工资。

预支工资可能是由于紧急情况、个人经济需求或其他临时资金需求。

预留工资

正式员工的工资可能不是一次性发放，而是每月只发放一部分，剩余部分在年底发放，且可能需要经过考核才能全部发放。

法律与合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。预支工资或工资预存如果违反这一规定，可能会引发法律问题。

建议

员工：在考虑预支工资或工资预存时，应先了解企业的相关政策和流程，并确保符合《劳动合同法》等相关法律法规。

企业：实施工资预存或预支工资方案时，应制定明确的规章制度，并确保员工的工资支付及时足额，避免违反法律规定。

这些信息提供了对工资预存和预支工资的全面理解，帮助员工和企业合法合规地处理工资支付问题。