工资高低标准是什么

工资高低标准主要指 最低工资标准，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。而确定和调整小时最低工资标准时，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

此外，劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。如果公司没有合法理由而不支付，劳动者可以要求劳动仲裁，以增加收入。

建议：

劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中的工资标准不低于当地最低工资标准。

用人单位在制定工资标准时，应综合考虑多种因素，确保合法合规，并充分考虑到劳动者的权益。

劳动者如对工资标准有疑问或认为权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。