100次浏览 发布时间：2025-01-06 19:12:15
离职后工资的结算方式如下：
离职员工的工资结算可以参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。
工资应按照正常工作日与合同约定的结算方式来进行。
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资。
实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。
如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，离职后工资的结算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如有拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以通过法律途径维权。
