公司如何赔偿工伤

公司需要根据工伤认定结果及相关法律规定进行赔偿。具体赔偿项目和标准因工伤程度而异。若公司已购买工伤保险，则与工伤保险基金共同赔偿；若未购买，则由公司承担全部赔偿责任。以下是具体的赔偿项目和依据：

医疗费用：

包括治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：

一级至四级伤残的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

工伤职工解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：

若工伤导致死亡，由工伤保险基金支付相关费用。

法律救济：

如果员工对工伤赔偿不满意，可以向劳动标准检验机构申请或委托律师提起诉讼，维护自己的权益。

公司应按期支付赔偿，若拒不支付，可申请法院强制执行。