哪些情况算自离

自动离职是指劳动者在没有得到企业同意的情况下，擅自离开工作岗位或违反劳动合同规定离开企业，并强行解除与企业的劳动关系的行为。具体情形包括：

辞职未获批准或解除合同未同意：

劳动者在提出辞职申请但未获得批准，或请求解除劳动合同但未获得企业同意，便擅自离岗或违反约定擅自离开。

未告知理由突然消失：

劳动者在未向企业报告任何理由的情况下，突然离开工作岗位。

受其他企业吸引擅自转职：

劳动者受到其他企业提供的更优越待遇的吸引，未经许可擅自转职。

未经雇主许可擅自离职：

劳动者未经雇主许可，擅自离职，包括辞职未批、拒绝后擅自离岗、无理由私自离职或受更优待遇吸引跳槽等。

未履行通知义务：

一般劳动者擅自离职，没有履行通知义务，也算自动离职。

违反劳动合同或企业规章制度：

劳动者擅自离职，违反了劳动合同或企业的相关规章制度。

这些行为均属于自动离职的范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。