工伤哪里赔付

工伤赔偿的资金来源主要为 工伤保险基金和用人单位。具体支付情况如下：

工伤保险基金支付

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。这包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

工伤保险基金支付的具体项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

用人单位支付

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，以及法律规定由用人单位自己承担的部分，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。

用人单位需支付的赔偿项目包括：停工留薪期工资、生活护理费（部分情况下）、一次性伤残就业补助金等。

申请与认定流程

工伤认定

工伤认定由社保经办机构负责，职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定需要提交相关材料，包括工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定

医疗结束或期满后，工伤者可向县级以上劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。评定结果将作为赔偿依据。

协商赔偿

若单位已购买工伤保险，职工可以与用人单位协商，协助办理工伤保险理赔手续，确保赔偿金及时到位。

若用人单位未缴纳工伤保险，职工应与用人单位积极协商赔偿事宜，明确用人单位应承担的赔偿责任。

建议

职工在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿方面的负担。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工应积极与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。