工资保底怎么算的

保底工资的计算主要依据以下几个原则和方法：

按照一个月21.75天算

保底工资通常按照一个月21.75天来计算，这是基于一个标准月（即非节假日、非休息日的月份）的工作天数。

基本工资

保底工资是劳动者享有的基本工资，不包括提成和其他额外收入。它是劳动合同中约定的，并且一般不低于当地的最低工资标准。

出勤天数与缺勤天数

实际工资的计算会考虑员工的出勤天数和缺勤天数。通常，如果员工缺勤，那么他们的保底工资会按照实际出勤天数与总天数的比例进行调整。

加班与扣款

如果员工加班，那么加班费会按照一定的比例计算，并从底薪中扣除社保和公积金等费用。

行业差异

不同行业对保底工资的定义和计算方法可能有所不同。例如，直播行业的保底工资可能包括底薪和提成，而其他行业的保底工资可能仅仅是基本工资。

综上所述，保底工资的计算方法主要依赖于劳动合同中的约定，以及员工的实际出勤和缺勤情况。计算公式可以简化为：

\[

\text{保底工资} = \text{基本工资} \times \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{月计薪天数}}

\]

其中，月计薪天数通常为21.75天。

建议在签订劳动合同时，明确保底工资的计算方式和条款，以避免未来的误解和纠纷。