什么是协议工资制

协议工资制，也称为协商工资或谈判工资，是指劳动者和企业双方通过直接谈判或协商来确定工资支付标准，并将协商结果通过劳动合同等正式契约的形式确定下来的一种工资制度。这种制度允许根据工作岗位、工作能力、贡献大小等因素灵活调整工资，并且每年双方可以重新协商工资标准。

适用范围：

协议工资制适用于劳动力市场无组织、企业经营中遇到特殊困难或特殊机遇的情况，以及企业招聘的特殊人才或高级人才。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务。

工资支付：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，并且不得克扣或者无故拖欠。

协议内容：

协议中应包含协议生效日期、双方权利和义务、工资支付标准等内容。

市场定价原则：

协议工资水平通常由市场行情决定。

经济补偿：

如果劳动合同解除或终止，根据劳动者在单位工作的年限，可能需要支付一定的经济补偿。

协议工资制为企业和员工提供了一种灵活的工资确定方式，有助于吸引和保留关键人才，同时也确保双方权益的平衡和保障