多少年辞职

劳动者在 任何情况下都可以辞职，但需要遵守相关的法律程序和规定。以下是辞职时需要注意的方面：

提前通知

劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内，则需提前三个工作日向用人单位提交请求离职的书面通知。

经济补偿

劳动者主动辞职一般没有任何经济补偿或经济赔偿。

如果用人单位因为裁员等原因辞退劳动者，应当向其支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

合同期限

无论是签订三年劳动合同还是其他期限的劳动合同，劳动者在合同履行期间都可以辞职。

克扣工资

用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则属于违法行为。如果发生克扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

综上所述，劳动者在辞职时应当提前30日以书面形式通知用人单位，并且用人单位不得因劳动者辞职而克扣工资。劳动者主动辞职通常没有经济补偿，但在某些情况下（如被裁员）可能会获得经济补偿。