欠工资不给多少钱能报警

关于欠工资不给多少钱能报警的问题，存在以下几种观点：

五千元至一万元：

当用人单位拖欠劳动者的工资在 五千元至一万元以上，并且满足一定条件时，如采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，或经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可以依法报警。

五千元至二万元：

有些情况下，用人单位拖欠一名劳动者的工资在 五千元至二万元以上，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法报警。

三万元至十万元：

若用人单位拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，也可以构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。

不论金额多少：

尽管存在上述金额标准，但也有人认为无论拖欠多少工资，劳动者都可以报警，因为欠工资行为已经触犯了法律条款。不过，报警可能作用有限，建议劳动者通过法律途径如劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。

综合以上信息，可以得出以下结论：

如果拖欠工资数额在 五千元至一万元以上，并且满足相关条件（如逃避支付、有能力支付而不支付等），劳动者可以报警。

如果拖欠工资数额在 五千元至二万元以上，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法报警。

如果拖欠工资数额在 三万元至十万元以上，且涉及多名劳动者，劳动者可以向公安机关报案。

无论拖欠工资多少，劳动者都可以通过法律途径（如劳动仲裁或法院诉讼）来解决问题，报警可能不是最佳选择。

因此，建议劳动者在遇到拖欠工资时，首先通过向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果拖欠工资数额较大且满足刑事犯罪的条件，再考虑报警。