做什么违法扣钱

无故克扣工资：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

超出日薪罚款：

用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。

请假扣3倍工资：

《劳动法》及《工资支付暂行规定》中并未规定请假需要扣3倍工资，因此这种做法是违法的。

孕期女员工产检扣工资：

根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。孕期女员工进行产检时，公司应将其视为正常出勤，不得扣除工资。

惩罚性扣除：

用人单位对员工进行惩罚性扣除时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。

上班迟到扣工资：

虽然法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。

因员工给公司造成了损失扣工资：

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。

以捐赠为由扣工资：

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

未经法律程序扣钱：

如果扣钱行为没有法律依据，或者没有经过法定程序，比如没有劳动合同约定或者规章制度的规定，或者没有经过劳动争议仲裁程序，可能被认为是违法的。

违反劳动合同扣钱：

如果扣钱违反了劳动合同中的约定，比如未经劳动者同意或者违反合同规定的条件扣减工资，这可能构成违法。

未支付加班费扣钱：

如果劳动者加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，而是以各种理由扣钱，这可能违法。

非法扣除：

如果用人单位非法扣除劳动者的工资，如以罚款的形式扣钱，而且罚款的金额或方式不符合法律规定，这可能违法。

未提供书面通知扣钱：

在扣钱之前，用人单位应当向劳动者提供书面通知，说明扣钱的原因和依据。如果没有提供书面通知，劳动者可能不知道自己的权利被侵犯。

未及时支付工资：

如果用人单位未按照法律规定及时支付劳动者工资，而是无故拖欠或扣留，这可能违法。

了解并遵守相关法律法规，可以避免违法扣钱的行为，保护自己的合法权益。如果发现公司存在违法扣钱的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。