固定工资为什么会拆分

固定工资拆分的原因主要有以下几点：

方便降薪：

公司为了以后对劳动者降薪方便，会将固定工资拆分为多个部分。这样，在后期想要调整工资时，公司只需要调整绩效或津贴部分，而不需要与劳动者协商一致变更整个劳动合同。如果公司单方面降薪，员工可以主张被迫解除劳动合同，并要求支付补偿金。

准确反映员工贡献：

将工资拆分为基本工资、绩效和津贴能够更准确地反映员工的贡献和表现。基本工资是固定的部分，反映员工的基本能力和职位要求；绩效工资根据员工的工作成果和绩效表现而定，给予更高的激励和奖励；津贴则是额外的福利，如餐补、交通补助等，满足员工的日常需求。

提高工资透明度和公开性：

工资拆分有助于提高员工的工资透明度和公开性。员工能够清楚地知道自己的工资构成，了解自己在公司的贡献和价值，从而增强对公司的信任感，促使员工更积极地工作，提升整体工作效率和团队合作。

控制成本：

通过将工资拆分为不同的部分，公司可以更灵活地根据员工的表现来调整工资结构，合理分配资源。这样，公司能够更高效地管理人力成本，提升企业的竞争力和盈利能力。

鼓励员工竞争：

薪资拆分有利于员工工作效率的提升。绩效的弹性可以非常大，鼓励员工多劳多得。例如，在销售一线部门，员工为了不扣钱，会尽可能完成公司任务，提高工作效率。奖金有时与企业盈利多少挂钩，进一步调动大家的积极性。

规避劳动纠纷：

有些公司会在劳动合同中把工资构成写得特别复杂，包括绩效奖金、餐补、车补等各种福利。这样一来，以后公司想要取消这些福利时，就方便多了，同时也可以减少因薪资问题引发的劳动纠纷。

综上所述，固定工资拆分不仅有助于公司更好地管理和控制成本，激励员工，还能提高工资的透明度和公开性，增强员工的信任感和满意度。然而，这种做法也可能导致员工收入稳定性降低，计算复杂，以及职业发展压力增大等问题。因此，公司在实施工资拆分时需要综合考虑各方面的利弊，确保制度的公平性和合理性。