劳动纠纷打多久

劳动纠纷的审理时间主要取决于案件的复杂程度以及所选择的审理程序。以下是相关法律规定及判决结果的概述：

劳动仲裁阶段

劳动仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法院审理阶段

普通程序：人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

简易程序：人民法院应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

建议

选择合适的程序：根据案件的复杂程度选择合适的审理程序，简易程序适用于案情简单、争议不大的案件，普通程序适用于案情复杂、争议较大的案件。

准备充分：无论选择何种程序，都应充分准备相关证据和材料，以便在审理过程中能够有效维护自己的权益。

咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和代理服务。

综上所述，劳动纠纷的审理时间从几个月到一年不等，具体取决于案件的性质及审理程序。