100次浏览 发布时间:2025-01-05 22:01:17
绩效申诉信应当包含以下几个部分:
尊敬的领导或部门名称。
申诉人姓名及职位。
所属单位及直接上级。
申诉时间。
简要说明对绩效考核结果的不满。
明确指出认为评价不符合实际情况的具体理由。
列举具体的工作成果和贡献,说明为什么认为自己的工作表现被低估或高估。
引用相关数据和证据来支持自己的观点。
如果有,说明评估过程中存在的不公正或错误情况,以及评估标准与工作职责不符的问题。
承认自己在某些方面做得不够,并表示以后会加强这方面的工作,避免犯同样的错误。
表达希望得到公正处理的愿望。
签名及日期。
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尊敬的XX领导(或部门):
我是XX部门的员工XXX,职位是XXX,所属单位是XXX,直接上级是XXX。我在此郑重地提出对我的绩效考核结果的申诉。我对202X年度的绩效考核结果为D表示严重异议,并认为这不符合实际情况。
具体理由如下:
工作成果与贡献:
- 我全年工作积极,各项任务完成得也不错。例如,在XX项目中,我负责了关键部分,并成功按时交付,得到了领导和同事的认可。
- 我在团队协作、工作态度和出勤情况方面表现也不错,全年出勤率为全勤,得到了同事和上级的好评。
评估标准与职责不符:
- 我认为评估标准与我的工作职责不符,没有充分考虑到我在项目中的实际贡献和努力。
- 评估过程中可能存在不公正或错误的情况,例如某些评价指标设置不合理,导致我的得分偏低。
改进计划:
- 我承认在某些方面做得不够,比如时间管理方面可以更加高效。今后,我会加强这方面的能力,提高工作效率,避免犯同样的错误。
我希望通过贵委员会的公正、公平审理,能够对我的绩效考核结果进行重新评估,以保障我的合法权益。感谢您在百忙之中审阅我的申诉,期待您的回复。
此致
敬礼!
申诉人:XXX
职位:XXX
所属单位:XXX
直接上级:XXX
申诉时间:XXXX年XX月XX日
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在撰写绩效申诉信时,务必保持客观、公正的态度,用事实和数据说话,避免情绪化的表达。同时,准备好相关的数据和具体事例,以支持自己的申诉理由,这样能够增加申诉成功的可能性。