工资一般怎么计算

薪资的计算方法通常有以下几种：

固定月薪制

方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。

方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 * 缺勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。

方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。

日工资制

日工资 = 月工资 / 21.75 * 出勤天数比例

反算法：工资 = 月工资 - 月工资 / 21.75 * 缺勤天数 * 出勤天数比例。

绩效考核制

工资 = 劳动合同约定的工资 + 绩效考核得分 * 绩效奖金系数 + 加班费。

综合计算制

员工薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 社会保险 + 加班费 + 补贴 + 奖金 + 年终奖等。

其中，补贴和奖金可能包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

建议

企业在计算薪资时，应明确采用哪种计算方式，并确保所有计算依据和方法符合当地劳动法律法规。同时，企业应定期审查和更新薪资计算规则，以确保公平性和合规性。