100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:41:10
员工受伤期间的工资发放标准如下：
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。
建议
用人单位应严格按照相关法律规定和员工的具体情况，计算和支付工伤期间的工资，确保员工的合法权益得到保障。
对于工伤职工，用人单位应提供必要的医疗和康复服务，并在停工留薪期内按时支付工资，以减轻职工的经济压力。
