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赔偿工资怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-05 10:04:58    

赔偿工资的计算方法主要涉及经济补偿和代通知金两种。以下是具体的计算步骤和公式:

经济补偿

计算依据:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式:经济补偿 = 工作年限 × 月工资

工作年限不足六个月的,按半个月工资支付;

超过六个月不满一年的,按一个月工资支付。

代通知金

计算依据:用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者的情况下,应支付给劳动者的一种赔偿金。通知期依照劳动者在本单位工作的年限确定,不满一年的通知期为一个月;满一年不满三年的,通知期为三个月;满三年不满十年的,通知期为六个月;满十年以上的,通知期为十二个月。

计算公式:代通知金 = 月工资 × 通知期

月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资;

如果月工资高于当地社会平均工资的三倍,则按照当地社会平均工资的三倍计算。

特别说明

月工资的计算:月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

工作年限的计算:工作年限不足一年的按一年计算。例如,如果劳动者工作了5个月,则按1年计算经济补偿。

示例计算

假设某劳动者在公司工作了5年,月工资为10000元,公司未提前通知解除劳动合同:

经济补偿:5年 × 10000元/年 = 50000元

代通知金:1个月 × 10000元 = 10000元

总赔偿金额:50000元 + 10000元 = 60000元

因此,该劳动者应获得的总赔偿金额为60000元。

建议在实际操作中,用人单位和劳动者应明确计算依据和方法,确保赔偿金的计算准确无误。

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