工资延迟多久违法

工资延迟发放的违法性主要取决于延迟的时间长度以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：

一般规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位未在约定的时间内支付工资，即构成拖欠。

具体违法时限

工资迟发超过一个月即违法。

如果工资延迟发放超过30天，则被视为无故拖欠工资，属于违法行为。

特殊情况下的延期

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过十五日。

建议

用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故拖欠。

若因特殊情况需要延期支付工资，应及时与工会或员工沟通，并征得书面同意，同时确保延期时间不超过法定限制。

劳动者如遇到工资延迟发放的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。