外协什么发工资

外协工资 由劳务派遣公司发放。具体发放方式如下：

工资发放主体 ：劳务外包员工的工资由劳务派遣公司负责发放。

工资发放流程：

一般是由用人单位将工资款项打到劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司再发放给员工。

法律依据

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

《工资支付暂行规定》第四条和第五条规定，工资支付主要包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付，并且工资应当以法定货币支付。

同工同酬：

劳务外包的工资应遵循同工同酬的劳动报酬计算方式，即对于从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

其他注意事项

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保，那么用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保。

发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放。

建议：

用工单位应与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，确保工资发放的合法性和规范性。

劳务派遣公司应严格按照法律规定和合同约定，及时、足额地发放工资，并代扣代缴相关税费。

员工在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资发放方式和渠道，以保障自身权益。