工伤后工资给付多久

工伤后工资给付的时长主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体而言，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期的最长时限为 不超过12个月。

然而，若工伤职工的伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

因此，综合上述信息，工伤后工资给付的时长主要取决于停工留薪期的长短，一般情况下为12个月，特殊情况下经批准可延长，但总时长仍不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。