哪些情况属于怠工

怠工通常指的是员工在工作时间内故意不积极履行职责，减少工作投入，或者故意拖延工作进度，导致工作效率下降的行为。怠工可能表现为以下几种情况：

情感衰竭：

员工感到没有活力，对工作缺乏热情，感到极度疲劳。

去人格化：

员工刻意与工作对象保持距离，对工作采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事。

无力感或低个人成就感：

员工倾向于消极评价自己，感到工作能力下降，认为工作无意义且枯燥。

故意拖延：

员工故意延迟完成任务，减少工作努力。

减少工作投入：

员工减少工作中的精力投入，比如减少对工作的关注和努力。

频繁休息或迟到早退：

员工在工作时间内频繁休息，或者不按时上下班。

忽视工作质量：

员工忽视工作质量，导致工作成果质量下降。

怠工不仅影响工作效率和团队士气，还可能对组织的整体绩效产生负面影响。