人寿人力资源干什么的

人寿人力资源的主要工作包括：

招聘管理：

负责发布职位信息，筛选合适的候选人，组织面试，协助新员工入职流程等。

员工培训：

参与制定并执行员工培训计划，提升员工技能和业务知识，包括新员工入职培训、业务培训等。

绩效管理：

设计和实施绩效评价体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和改进建议。

福利与激励：

协助设计和优化薪酬福利制度，确保公平性和吸引力。

法规遵从：

监控并确保公司的人力资源政策符合国家法规，避免潜在的法律风险。

内部沟通：

作为桥梁，传递公司政策，收集员工意见，促进内部沟通与和谐工作环境。

人事档案管理：

建立和维护人事档案，保单录入等。

人力资源规划：

根据公司的经营计划，进行人力资源的供需预测，制定和执行人力资源计划。

招聘与配置：

负责招聘活动的策划、组织、实施和评估，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。

培训与开发：

负责培训需求的调查、分析，制定培训计划，组织培训活动的实施，并对培训效果进行评估和反馈。

绩效管理：

制定和实施绩效管理制度，对员工绩效进行评估、考核和反馈，帮助员工提升工作绩效和职业能力。

薪酬管理：

制定和实施薪酬管理制度，根据公司的业务发展情况，对薪酬体系进行调整和完善，确保薪酬的公平性和激励性。

员工关系管理：

负责员工关系的协调和处理，包括员工纠纷、劳动争议的解决；同时，开展员工关怀活动，提高员工对公司的归属感和满意度。

人力资源信息管理：

负责人力资源信息的收集、整理和分析，建立和维护人力资源信息管理系统，确保信息的准确性和完整性。

这些工作旨在确保公司的人力资源管理工作高效、合规，并支持公司的整体战略目标。