降薪如何通知

降薪通知应当遵循一定的程序和格式，以确保员工的知情权和合法权益。以下是一个降薪通知的示例模板，您可以根据实际情况进行调整：

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降薪通知书

尊敬的（姓名）同事：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的'标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间：

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在撰写降薪通知时，请确保包含以下内容：

通知对象：

明确指出被降薪的员工姓名。

降薪原因：

详细说明降薪的原因，如业绩不佳、经济裁员等。

降薪细节：

包括降薪的幅度、新的薪资水平等。

生效日期：

明确降薪通知的生效时间。

申诉途径：

提供员工提出申诉的途径和期限。

其他信息：

如有必要，可以包括对员工的期望和鼓励。

请注意，降薪通知应当遵循当地的劳动法规和公司内部的规章制度，确保合法合规。在实施降薪前，建议与员工进行充分沟通，并尽可能达成一致意见，以避免潜在的法律纠纷。