工资列支什么费

工资可以在企业的财务处理中列支为以下几种费用：

职工工资薪酬：

这是最直接的方式，工资作为职工薪酬的一部分，会被列支在职工工资薪酬科目下。

劳务费用：

当工资支付给独立承包商时，它被视为企业支付给独立承包商的劳务费用。

其他相关费用：

包括员工福利、社会保险、住房公积金等与员工薪资和福利有关的支出。

基本工资：

员工的基本工资应该在当期应计提费用中列入。

奖金：

员工应得的奖金也应列入当期应计提费用。

补贴：

如交通补贴、餐补等，也应列入当期应计提费用。

福利费用：

包括社保、公积金等福利费用。

其他费用：

如培训费用、差旅费用等，也应列入当期应计提费用。

管理人员工资：

入管理费用。

营销人员工资：

入营业费用。

在建工程人员工资：

入在建工程。

生产一线人员工资：

入生产成本（直接人工）。

生产车间管理人员工资：

入制造费用。

职工福利费：

企业按工资一定比例提取的用于职工医疗、补助及其他福利事业的经费。

工会经费：

以工资总额为基数，计提比例为2%，计入管理费用。

职工教育经费：

以工资总额为基数，计提比例为8%，计入管理费用。

工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他支付的工资。而单位能从员工工资中代扣的费用包括个人所得税、员工个人负担的社会保险费、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

请注意，这些信息是基于最新的参考信息，并可能受到当地法律法规和会计政策的影响。