劳动法中有多少假期

根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，劳动法中规定的假期包括以下几种：

法定节假日

国家法定休假日共计13天。

休息日

劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。此外，在法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

婚假

符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

丧假

若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

探亲假

针对的是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

病假

按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。

带薪年休假

劳动者在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。根据《劳动法》的规定，年假的天数为5天至15天不等，具体天数由劳动者在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定。

其他假期

包括产假、陪产假、哺乳假等，具体天数和条件根据法律规定和劳动合同约定而定。

综上所述，劳动法中规定的假期包括法定节假日、休息日、婚假、丧假、探亲假、病假、带薪年休假及其他特殊假期，具体天数和条件依据相关法律法规和合同约定而定。